针对您提出的“上班未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是您获得赔偿的主要法律依据。

二、赔偿的计算方式与标准

1. 双倍工资的计算：

   • 赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，即若您于某月1日开始工作，则从下月1日起，单位需支付双倍工资。
   • 双倍工资的计算基数通常是您原本应得的工资，单位需额外支付一倍工资作为赔偿。

2. 赔偿的持续时间：

   • 这种双倍工资的赔偿最长持续时间为十一个月。也就是说，即使您在单位工作超过一年仍未签订劳动合同，赔偿也只会计算到第十一个月。

三、主张赔偿的步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 为了证明与用人单位存在劳动关系，您应积极收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付双倍工资差额并补签劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据以支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效内及时主张自己的权益。
   • 在整个过程中，请保持强烈的证据意识，确保自己能够充分证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。

四、具体案例说明

假设您于2024年1月1日入职某单位，但直至2024年12月31日仍未签订劳动合同。根据法律规定，您有权从2024年2月1日起至2024年12月31日（但实际操作中可能因补签合同而提前结束）获得双倍工资的赔偿。若您的月工资为5000元，则单位需额外支付您55000元（5000元/月 × 11个月）作为赔偿。

综上所述，若您在上班过程中未签订劳动合同，有权依法获得相应赔偿。为了维护自己的合法权益，请务必及时收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。