当您被辞退且存在未休年假的情况时，关于未休年假的补偿问题，我们可以依据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定来详细解答。

一、补偿标准与法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对于您应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资（即100%），因此，用人单位额外需要支付的是200%的补偿。

二、未休年假天数的计算方法

1. 确定应休年假天数：这通常是根据您在本单位已过的日历天数与全年天数的比例来计算。具体公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×您全年应当享受的年休假天数。

2. 计算未休年假天数：从应休年假天数中减去您已经实际休假的天数，即可得到未休年假天数。需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

3. 日工资收入的计算：您的日工资收入是通过将您的月工资收入（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（通常为21.75天）来得到的。

三、补偿金额的计算

有了上述的未休年假天数和日工资收入，我们就可以计算您应得的补偿金额了。具体公式为：未休年假天数×日工资收入×200%。

四、不同辞退情况下的处理

1. 合法辞退：如果您是因为严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍然需要按照上述方法支付您未休年假的补偿。

2. 违法辞退：如果用人单位无正当理由单方辞退您，那么除了需要支付未休年假的补偿外，用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

五、其他注意事项

• 如果您已经书面提出不休年假，并且用人单位已经同意，那么在这种情况下，用人单位通常只需要支付您正常工作期间的工资，而无需额外补偿。

• 用人单位应当在辞退您时一并结算并支付未休年假的补偿，确保您的合法权益得到及时保障。

六、主张补偿的途径

如果您与用人单位在未休年假补偿问题上存在争议，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在主张补偿的过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，当您被辞退且存在未休年假的情况时，用人单位应当按照相关法律法规的规定支付您相应的补偿。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。