关于您提出的“辞职报告多久不批作废”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么提前三日通知即可。这是法律关于劳动者辞职的程序性规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。

接下来，关于您提到的“辞职报告多久不批作废”的问题，实际上，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期（如三十日或三日）已满，那么无论用人单位是否批准您的辞职申请，您都有权离职。换句话说，辞职报告并不会因为用人单位的不批准而“作废”。在通知期满后，您与用人单位的劳动合同即视为解除，用人单位应当为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

当然，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交辞职报告时，务必保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据可以在必要时证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，从而避免不必要的纠纷。

最后，我还想提醒您一点，如果您没有提前三十天（或试用期内的三天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据用人单位的规章制度，您可能会被视为旷工，并需要承担相应的责任。因此，为了保障自己的权益，也为了维护良好的职场秩序，我建议您务必遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。