自动离职并不意味着工资就没了，劳动者仍然有权获得其应得的劳动报酬。以下是对此问题的详细解答：
一、自动离职的法律性质与工资支付原则
自动离职，通常指劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。虽然自动离职可能构成对劳动合同的违反，但劳动者的劳动权益仍受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受其离职方式的影响。
二、自动离职后工资的处理方式
协商处理：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额等事项。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己在离职前已经提供了正常劳动。
- 劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位必须履行支付工资的义务。
三、特殊情况下的工资支付
给单位造成损失：
- 如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定交接工作导致业务中断等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 但此类赔偿需基于明确的证据证明损失的存在及具体数额，并且赔偿金额应合理。同时，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
违反规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了自动离职的相关处理方式，如扣除一定比例的工资等，且这些规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示和告知，那么在符合规定的情况下，用人单位可以依据这些制度对工资进行相应处理。
- 但需要注意的是，这些规章制度的内容不能违反法律的强制性规定，否则将无效。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在自动离职前，应尽可能保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在必要时采取合适的维权措施。
避免冲动行为：
- 尽管自动离职后仍有权获得工资，但建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行沟通协商，避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，自动离职并不等同于工资被剥夺。劳动者在离职后仍应依法获得其应得的劳动报酬。同时，用人单位在处理自动离职员工的工资问题时也需遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。如遇争议或问题，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。