合同到期不续签，能否主张加班补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期不续签本身不直接影响加班补偿的请求权
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。无论劳动合同是否续签，只要存在加班事实且用人单位未支付加班费，劳动者均有权主张补偿。
   例如：合同到期前3个月，公司安排你每周六加班但未支付加班费，即使合同到期后不续签，你仍可要求公司支付这3个月的加班费。

2. 合同到期不续签可能影响主张加班补偿的时效和程序

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若合同到期后未及时主张加班费，可能因超过时效而丧失胜诉权。
     
   • 程序衔接：若合同到期后用人单位未支付经济补偿（如未提前30天通知不续签需支付代通知金），你可能需在劳动仲裁中同时主张加班费和经济补偿，避免因程序分离导致维权成本增加。

3. 需注意的例外情形

   • 综合计算工时制或不定时工时制：若劳动合同或规章制度中明确约定实行特殊工时制，且已通过劳动部门审批，则加班费的计算方式可能不同（如综合计算周期内总工时未超标则无需支付加班费）。
     
   • 自愿加班与被动加班：若加班是劳动者主动行为且无用人单位安排证据（如打卡记录、加班审批单），可能被认定为“自愿加班”，从而无法主张加班费。

行动建议：

1. 收集加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）；
   
2. 计算应得加班费金额（按法定标准核算）；
   
3. 优先与用人单位协商，协商不成可在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 若合同到期不续签涉及经济补偿争议，可一并主张权利。
   

如有进一步疑问（如加班费计算细节、仲裁流程等），可直接向我咨询。