职工丧假通常包括的亲属范围主要基于直系亲属，并可能因地区政策或公司规定而有所扩展。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 直系亲属范围：

   • 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些关系分别基于亲生、合法收养以及抚养教育等法律事实形成。
   • 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女的身份同样基于婚姻关系、合法收养或抚养教育等法律关系确定。
   • 配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系。
   • 祖父母、外祖父母：虽然国家层面并未明确将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，但在实际操作中，不少单位出于对传统亲情伦理的尊重，也会给予职工在祖父母、外祖父母去世时的丧假。

2. 部分旁系亲属及特殊情况：

   • 岳父母/公婆：是否纳入丧假范围需根据当地政策或公司制度确认。例如，有些地区或公司可能将岳父母/公婆视为直系亲属对待，从而给予丧假。
   • 兄弟姐妹：一般情况下，兄弟姐妹不属于法定丧假范围，但公司可能通过人性化政策给予事假或慰问假。
   • 其他亲属：如叔伯、姑舅等更远亲属，通常不包含在法定丧假范围内。

3. 丧假的具体规定：

   • 天数：职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。
   • 待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。

4. 地区与单位差异：

   • 不同地区和单位可能根据当地风俗习惯、企业文化或人事政策等因素，对丧假的具体规定有所差异。例如，有些地区可能明确将岳父母/公婆纳入丧假范围，而有些地区则可能未明确列出。

建议：

• 职工在申请丧假时，应首先参考公司的员工手册或相关政策，了解具体的丧假规定。
• 若公司制度不明确或存在疑问，可向人力资源部门咨询以确认具体流程。
• 在申请丧假时，建议保留好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便申请丧假时使用。

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