残疾人作为法人，确实可以享受到一些特定的好处，这些好处主要体现在税收优惠、政策扶持以及社会认可等方面。以下是对这些好处的详细阐述：
一、税收优惠
企业所得税优惠：
- 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以额外扣除一部分残疾职工的工资，从而降低企业所得税的负担。
增值税优惠：
- 安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。这为企业提供了一定的增值税退税优惠，有助于减轻企业的财务压力。
残疾人就业保障金优惠：
- 用人单位安排残疾人就业比例达到一定标准的，可以享受残疾人就业保障金的分档减缴政策。例如，安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例在1%以下的，则按规定应缴费额的90%缴纳。
二、政策扶持
政府补贴与奖励：
- 政府为了鼓励企业安置残疾人就业，可能会提供一系列的补贴和奖励政策。这些政策可能包括资金补贴、税收减免、贷款优惠等，有助于降低企业的运营成本，提高企业的竞争力。
优先采购与项目支持：
- 在一些政府采购项目中，残疾人作为法人的企业可能会享受优先采购的待遇。此外，政府还可能为残疾人创办的企业提供项目支持，如技术扶持、市场开拓等，帮助企业更好地发展。
三、社会认可与品牌提升
社会责任感增强：
- 残疾人作为法人创办企业，不仅体现了企业的社会责任感，也展示了企业对残疾人群体的关爱和支持。这有助于提升企业的社会形象，增强消费者对企业的信任和好感。
品牌差异化与竞争力提升：
- 在市场竞争日益激烈的今天，残疾人作为法人的企业可以通过其独特的社会背景和企业文化，形成品牌差异化，从而吸引更多消费者的关注和认可。这有助于提升企业的市场竞争力，促进企业的长期发展。
四、法律保障与平等机会
法律保障：
- 根据相关法律法规，具有完全民事行为能力的残疾人可以担任公司法定代表人的职务。这为残疾人提供了平等的法律保障，使他们能够有机会参与社会管理和经济活动。
平等机会：
- 残疾人作为法人创办企业，享有与其他企业同等的市场机会和竞争环境。政府和社会各界也在积极推动残疾人就业和创业，为残疾人提供更多的发展机会和平台。
特殊情况说明：
虽然残疾人作为法人可以享受上述好处，但也需要注意一些特殊情况。例如，如果法定代表人存在法律、行政法规或者国务院决定规定不得担任法定代表人的情形，或者正在被执行刑罚、刑事强制措施等无法履行法定代表人职责的情形，那么其可能无法担任公司法定代表人。因此，在创办企业或担任法定代表人前，残疾人需要了解并遵守相关法律法规和规定。
综上所述，残疾人作为法人可以享受到税收优惠、政策扶持、社会认可与品牌提升以及法律保障与平等机会等多方面的好处。这些好处不仅有助于降低企业的运营成本和提高竞争力，也有助于提升企业的社会形象和品牌价值。