结论：员工请年假不批是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析如下：
年假的法定性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。这意味着，年假是职工的法定权利，单位应当予以保障。
单位不批年假的合法情形：
- 职工自愿不休：如果职工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不额外支付未休年假的工资报酬。这种情况下，单位不批年假是合法的，但前提是职工自愿且书面提出。
- 单位因工作需要不能安排：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因工作需要不能安排职工休年假的，需要经过职工本人同意，并可以按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这种情况下，单位不批年假也是合法的，但需要满足特定条件并支付相应报酬。
单位不批年假的违法情形：
- 无正当理由拒绝：如果单位无正当理由拒绝职工休年假的，则构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位安排休假或支付未休年假的工资报酬。
- 未支付未休年假工资：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，但未按照规定支付未休年假工资报酬的，也构成违法行为。职工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 职工方面：如果职工想要休年假，应提前向单位提出申请，并了解单位的年假制度和安排。如果单位无正当理由拒绝或未支付未休年假工资，职工可以保留相关证据，如申请记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 单位方面：单位应建立健全年假制度，明确年假的申请、审批和安排流程。在拒绝职工年假申请时，应确保有正当理由，并按照规定支付未休年假工资报酬。同时，单位也应加强与职工的沟通，了解职工的需求和意愿，尽量合理安排年假，以维护良好的劳动关系。
后续行动：
- 如果您作为职工遇到了单位不批年假的情况，且认为单位的行为违法，您可以先与单位进行协商，要求单位安排休假或支付未休年假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为单位负责人，对于年假的安排和管理存在疑问或困惑，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保单位的年假制度符合法律法规的要求，并避免可能的法律风险。
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