针对您提出的“离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系时享有一定的权利。具体来说：

1. 正式员工离职流程：

   • 如果您是正式员工，根据《劳动合同法》的规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。这是您的法定义务，也是确保双方权益的重要步骤。
   • 在您提出离职申请后，公司应当进行必要的审批流程。但请记住，公司并没有无理由拒绝您离职的绝对权利。只要您按照法定程序提出了离职申请，且没有违反劳动合同中的相关约定（如竞业限制、保密义务等），公司最终应当批准您的离职。

2. 试用期员工离职流程：

   • 如果您仍处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

3. 公司不批准离职的应对措施：

   • 如果公司拒绝批准您的离职申请，您可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝的具体原因，并尝试解决可能的误解或问题。
   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在镇街的人力资源社会保障局寻求协助。他们可以提供专业的指导和帮助，甚至介入调解，以促成双方达成一致。
   • 另外，如果公司拒不出具解除劳动合同的证明，这违反了《劳动合同法》第五十条的规定。在这种情况下，您可以向劳动部门投诉，要求公司依法出具证明。如果因公司不出具证明给您造成损失，您还可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，要求公司承担赔偿责任。
   • 极端情况下，如果公司的不作为严重损害了您的权益，您还可以考虑向当地劳动行政部门申请责令整改，甚至通过法律途径起诉至法院，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职：

   • 需要注意的是，如果存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并不适用于劳动者主动提出离职的情况。

综上所述，当您遇到离职公司不批准的情况时，不要慌张。首先确认自己是否按照法定程序提出了离职申请，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向相关部门寻求帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。