针对您提出的“劳动合同到期提前30天通知不续签是否有补偿”的问题，这主要取决于不续签的提出方以及不续签的具体原因，同时也会受到当地法律法规的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、全国层面的法律规定

从全国范围来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。但是，该法第四十四条第一项和第四十六条第五项明确规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的具体情况

1. 公司主动不续签：

   • 如果公司主动提出不续签劳动合同，并且不是因为劳动者的过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），那么劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动不续签或存在过错：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：

   • 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司也无需支付经济补偿。

三、地方性法规或规章的影响

值得注意的是，部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。如果用人单位未按规定提前通知，可能需要支付赔偿金。因此，在具体操作中，还需要考虑当地的具体法律法规。

四、建议与最佳实践

• 无论是否有法律强制要求，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。
• 对于用人单位而言，提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜，减少不必要的纠纷。
• 对于劳动者而言，了解自己的权益和当地法律法规，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同到期提前30天通知不续签是否有补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因，同时也会受到当地法律法规的影响。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师。