关于未签合同的双倍工资计算问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面我将从法律依据、计算期间、计算基数以及计算方式等方面，为您详细解析这一问题。

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。但需要注意的是，如果是员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

二、计算期间

1. 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 若用人单位在一年内补签劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，且双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。

三、计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定计算基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、计算方式

双倍工资赔偿金额的计算公式为：应支付双倍工资期间的月工资之和（月工资为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资）。例如，若劳动者每月除加班费外的收入为5000元，且未签订劳动合同的时间为7个月，则其可获得的双倍工资赔偿金额为5000元×7=35000元。

五、特殊情况处理

1. 劳动者拒签：如果是因为劳动者拒签导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿金。

2. 劳动合同无效或部分无效：如果是用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效的，用人单位也可能需要承担支付两倍工资等法律责任。

总结与建议：

未签合同的双倍工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。在计算双倍工资时，应准确确定计算期间和计算基数，以确保赔偿金额的准确性。