请事假是否要扣工资，这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资扣除：

   • 在大多数情况下，如果员工因个人原因请事假，且未提供正常劳动，用人单位有权按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是因为员工在事假期间并未为用人单位创造价值，因此用人单位无需支付相应的劳动报酬。
   • 常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数，即为应扣除的工资数额。

2. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 如果规章制度或劳动合同中有特殊规定，且不违反法律法规，那么用人单位有权按照该规定执行。例如，有的单位可能提供带薪事假，即员工在一定天数内请事假不扣工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到用人单位认可，那么用人单位可能不会扣除工资。
   • 另外，如果员工在事假期间患病，且符合病假条件，那么用人单位可能需要按照病假工资标准支付工资，这通常不低于当地最低工资标准的80%。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这一条款并未直接规定事假工资的支付方式，而是为用人单位和劳动者提供了工资支付的基本原则。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然事假不属于这些范畴，但这一条款体现了法律对劳动者权益的保护。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位扣工资的行为不合理或违反约定/法规，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请事假是否要扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。

如果你在请事假或工资扣除方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。