关于用人单位是否能查到员工的婚姻状况，这主要涉及到个人隐私保护和法律规定的问题。

首先，我们要明确的是，婚姻状况属于个人隐私，受到法律的保护。在一般情况下，用人单位是无权直接查询员工的婚姻状况的。这是因为，个人隐私权是每个人的基本权利，任何组织或个人都不得非法侵犯。

然而，也有一些特殊情况需要注意。虽然用人单位不能直接查询，但在某些特定情境下，如涉及法律诉讼、政府调查或某些特定职业（如涉及国家安全、公共安全等）的背景审查时，相关机构或部门可能会依法查询个人的婚姻状况。但这种情况并不常见，且必须严格遵守法律法规的规定。

对于用人单位而言，他们通常只能通过员工自愿提供的信息或相关证件（如结婚证等，但需员工主动出示）来了解员工的婚姻状况。如果员工选择不透露这一信息，用人单位是无权强迫的。

此外，如果用人单位在招聘或工作过程中，以不正当手段获取或传播员工的婚姻状况等个人隐私信息，这不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能面临法律责任。

因此，在一般情况下，用人单位是不能查到员工的婚姻状况的。他们应该尊重员工的个人隐私权，避免非法获取或传播相关信息。如果用人单位对员工的婚姻状况有合理的关切或需求（如涉及某些特定福利或政策），他们应该通过合法、正当的途径与员工进行沟通，并尊重员工的意愿和选择。