急辞扣钱是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律规定与原则
劳动者权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权解除劳动合同，但应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的时间安排人员接替和工作交接。
工资支付保障：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
二、急辞扣钱的合法性分析
合法情形：
- 经济损失与赔偿：如果劳动者急辞工确实给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：
- 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
- 劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。
- 合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞工的违约金或赔偿标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞工时扣除相应费用是合法的。例如，合同可能约定“若员工未提前30日通知离职，需支付相当于一个月工资的赔偿金”，但此类约定需合理且不显失公平。
非法情形：
- 无实际损失或无法证明：用人单位以急辞工为由，随意克扣劳动者工资，且无法提供合法依据或证明实际损失的存在，这种行为是违法的。
- 扣款金额过高或不合理：若扣款金额过高，明显不合理或带有惩罚性质，也违反了劳动法的基本原则。
- 违反法律法规强制性规定：若劳动合同或公司规章制度中的相关条款违反法律法规的强制性规定（如设置过高的违约金），则这些条款无效，用人单位不得据此扣钱。
三、维权途径与建议
协商沟通：
- 若因特殊原因需要急辞工，建议与用人单位进行协商沟通，说明急辞原因并争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作交接单、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
法律救济：
- 若认为用人单位的扣钱行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。
总结来说，急辞扣钱是否违法取决于多种因素，包括是否给用人单位造成实际损失、扣款金额是否合理、劳动合同或规章制度中是否有明确约定等。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。