工伤期间离职了，你依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心结论与赔偿项目

工伤期间离职，并不影响你依法获得工伤补偿的权益。主要的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即五至十级伤残的职工提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。

4. 停工留薪期工资：

   • 性质：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

5. 医疗费用：

   • 性质：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿。
   • 支付方：由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。

二、离职对工伤赔偿的影响及注意事项

1. 离职不影响赔偿权利：

   • 离职本身并不影响你获得工伤赔偿的权利。只要工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，你就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 及时主张权利：

   • 一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，你应在离职后及时主张权利，确保获得应有的补偿。

3. 保险缴纳情况：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，在离职前，你应确认用人单位是否已为你缴纳工伤保险。

4. 保留证据和材料：

   • 在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。因此，你应妥善保管这些证据和材料。

三、法律建议与行动指南

1. 确保工伤认定：

   • 在离职前，你应确保自己的工伤已经得到认定。如果尚未认定，你应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解赔偿项目和标准：

   • 你应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，以便在离职后及时主张权利。如果对此有疑问，你可以直接向我咨询。

3. 及时提出申请：

   • 离职后，你应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。如果用人单位拒绝支付或协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果在申请赔偿过程中遇到困难或争议，你可以寻求我的帮助。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和指导。

综上所述，工伤期间离职了，你依然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保自身权益不受损害，你应及时主张权利、了解赔偿项目和标准、保留证据和材料，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。