针对您提出的“提离职后领导不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次诚恳沟通：

   • 与领导进行再次沟通，明确表达您离职的意愿和原因，特别是如果家中有紧急情况需要处理，应详细说明，并尽量争取领导的理解和同意。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应立即向领导或人力资源部门提交书面的离职申请。在申请中，明确写明您的离职日期（根据法律规定，提前三十日或三日），并保留好提交的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这是为了确保在后续可能出现的争议中，您有足够的证据证明自己已经按照法律程序提出了离职申请。

3. 等待离职期满并办理离职手续：

   • 在您提出的离职日期到来时，如果用人单位仍然没有批准您的离职申请，但您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您有权在离职日期当天停止工作并办理离职手续。用人单位不得因此扣留您的工资或拒绝为您办理离职证明等手续。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位在您离职后仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如书面离职申请、邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

5. 保持冷静和理智：

   • 在整个处理过程中，您需要保持冷静和理智，避免与领导或用人单位发生激烈冲突。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当予以尊重和保护。如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，都可以寻求法律援助或相关部门的帮助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。