公职人员的违法行为种类繁多，具体处理方式需依据违法行为的性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定来综合判定。以下是从不同角度对公职人员违法行为的详细分析：

一、违法行为的性质与分类

1. 刑事犯罪：

   • 公职人员若涉及刑事犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，将依法受到刑事处罚。刑事处罚的种类包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等，具体取决于犯罪的性质和情节。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公职人员犯罪将受到严厉的刑事制裁。

2. 行政违法：

   • 公职人员若违反行政法规，如违反交通规则、违反工作纪律等，将可能受到行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、拘留等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关行政法规，公职人员行政违法将受到相应处罚。

3. 职务违法：

   • 公职人员若利用职务之便进行违法行为，如挪用公款、玩忽职守等，将可能受到政务处分。政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员职务违法将受到政务处分。

二、违法行为的处理方式

1. 监察调查与证据收集：

   • 若公职人员涉嫌职务违法，监察机关将依法介入调查，采取包括谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置等多种措施，全面收集证据，以查明违法事实。

2. 政务处分的种类与期限：

   • 政务处分的种类包括警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）、降级（24个月）、撤职（24个月）、开除（永久失去公职身份）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，政务处分的期限和种类有明确规定。

3. 从轻、从重及开除情形的适用：

   • 从轻或减轻处分的情形：包括但不限于主动交代违法行为、配合调查、检举他人违纪违法、有效避免或挽回损失等。
   • 从重处分的情形：如再次故意违法、阻止他人检举、串供或伪造证据、包庇同案人员等。
   • 开除的情形：涉及故意犯罪被判处刑罚、过失犯罪刑期超过一定年限、被剥夺政治权利等严重情况。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。

三、违法行为的后果与影响

1. 职务与待遇影响：

   • 公职人员受到政务处分后，可能面临职务、职级、薪酬待遇等方面的限制或降低。例如，降级处分将导致公职人员的职务级别和工资待遇降低。

2. 开除后的影响：

   • 被开除的公职人员将解除与所在机关、单位的人事关系或劳动关系，且不得再被录用为公务员或参照公务员管理的人员。这将对其职业生涯产生严重影响。

3. 党纪处分：

   • 对于中共党员公职人员，除政务处分外，还可能根据《中国共产党纪律处分条例》受到相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看及开除党籍等。

4. 刑事处罚：

   • 若公职人员的违法行为构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任，并依照《中华人民共和国刑法》的规定判处相应刑罚。这将对其个人自由和社会声誉产生极大影响。

四、具体案例分析

以某公职人员张某为例，假设其在职期间利用职务之便收受他人财物，为他人谋取利益。对该行为的处理将考虑以下因素：

• 违法行为的性质：张某的行为属于受贿犯罪，是严重的刑事犯罪。
• 情节严重程度：根据受贿的金额、次数、对国家和人民利益的损害程度等因素综合判定。
• 相关法律法规的规定：依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，张某将受到刑事处罚和政务处分。

总结与建议：

公职人员的违法行为将受到严格的法律制裁和纪律处分。作为公职人员，应当严格遵守国家法律法规和职业道德规范，依法履职、秉公用权、廉洁从政从业。若您或您身边的人涉及公职人员违法行为的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。