公职人员的不良行为主要包括违反职业道德、工作纪律、廉洁纪律以及法律法规等多个方面，以下是一些具体的表现：

1. 违反职业道德的行为：

   • 不忠诚履职：公职人员应当忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于法律，若在工作中敷衍塞责、推诿扯皮，或者利用职务之便谋取私利，均属于不忠诚履职的表现。
   • 不尊重群众：公职人员应当尊重群众，倾听群众意见，若对群众态度冷漠、粗暴，或者侵犯群众合法权益，即构成违反职业道德。

2. 违反工作纪律的行为：

   • 旷工、迟到早退：公职人员应当严格遵守工作时间，若经常旷工、迟到早退，影响正常工作秩序，即构成违反工作纪律。
   • 泄露工作秘密：公职人员在工作过程中接触到的国家秘密、工作秘密等，应当严格保密，若泄露给无关人员或造成不良后果，即构成严重违纪。

3. 违反廉洁纪律的行为：

   • 收受礼品礼金：公职人员不得利用职务之便，收受他人礼品礼金，若接受可能影响公正执行公务的礼品礼金，即构成违反廉洁纪律。
   • 违规从事营利活动：公职人员不得违规从事营利活动，如经商办企业、兼职取酬等，若违反规定，即构成违纪。

4. 违反法律法规的行为：

   • 贪污受贿：公职人员利用职务之便，贪污公共财物或收受他人财物，为他人谋取利益，即构成贪污受贿罪。
   • 滥用职权：公职人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，即构成滥用职权罪。
   • 玩忽职守：公职人员玩忽职守，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，即构成玩忽职守罪。

法律后果与建议：

• 法律后果：公职人员若存在上述不良行为，将可能面临党纪政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
• 建议：公职人员应当严格遵守职业道德、工作纪律、廉洁纪律以及法律法规，做到忠诚履职、廉洁奉公、依法办事。若遇到相关法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。