面对公司减薪且您不接受的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行深入沟通：
- 要求说明降薪理由：首先，您有权要求公司明确说明降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并要求查看相关证据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降薪）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 表明立场与探讨解决方案：坚定地向公司表明您不接受降薪的态度，并指出公司擅自降薪的违法性。同时，可以与公司探讨其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿，以达成双方都能接受的共识。
保留相关证据：
- 工资条与银行流水：收集降薪前后的工资条和银行工资流水，作为证明公司降薪事实的直接证据。
- 劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确保公司的降薪行为是否违反了合同约定。
- 沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等，作为您提出异议和公司回应的证明。
寻求内部或外部帮助：
- 向工会反映：若公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行协调，争取达成合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：整理好相关证据，撰写投诉书，详细说明投诉事项、请求及依据，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将对投诉事项进行调查核实，如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司改正并支付您应得的工资差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 申请劳动仲裁：若与公司的协商和投诉均未果，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、相关证据及被申请人信息等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如您胜诉，公司将需按照仲裁裁决执行，恢复您原薪资待遇或支付相应赔偿。
- 提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不满意，可咨询我进一步意见，向法院提起诉讼。在此过程中，您应充分准备证据，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
坚持原岗位工作与薪资要求：
- 在未经协商一致的情况下，您有权坚持在原岗位上继续工作，并按照原先的薪水标准要求公司支付。如公司拒绝执行，您可进一步采取法律行动。
在处理此类问题时，您还需注意以下几点：
- 保持冷静和专业态度：在整个处理过程中，务必保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达和行为，以免对解决问题产生负面影响。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于薪资调整的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 做好职业规划：同时，您也可以更新个人简历，关注招聘网站的目标岗位动态，制定包含一定缓冲期的离职计划，以备不时之需。
示例说明：
假设您因公司擅自降薪而与公司产生纠纷，您首先收集了降薪前后的工资条、银行流水以及与公司的沟通记录等证据。然后，您向公司表明了不接受降薪的态度，并要求公司说明降薪理由。在协商无果后，您向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后确认公司存在违法降薪行为，责令公司改正并支付了您应得的工资差额。
法律后果提示：
若公司未经您同意擅自降薪，且您通过合法途径维护了自己的权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及可能的法律诉讼等后果。同时，您也有权要求公司恢复原薪资待遇或支付相应赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。