结论前置：离职时，职工未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法有明确的法律依据，并且我会从多个角度为你详细解释。

一、年假折算的基本原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

示例：小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：\((181{\\div}365)\\times5\\approx2.48天\)，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

示例：假设小李的月工资为5000元，则他的日工资约为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89元\)。对于未休的2天年假，公司应支付的未休年休假工资为\(229.89\\times200\\%\\times2=919.56元\)。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，如果单位未安排年休假，则仍需支付。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，自然也就不存在年假折算的问题。
3. 合同解除或终止的特殊情况：如果是因为用人单位的原因导致合同解除或终止，且职工有未休的年休假，用人单位必须按照上述规定进行折算并支付工资报酬。

四、实际操作建议

1. 保留证据：职工在离职前应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果职工发现用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通并要求解决。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。