结论前置：试用期未满，用人单位确实可以辞退员工，但必须符合法定条件并遵循相应程序。若不符合法定条件或未遵循程序，则构成违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内合法辞退员工的情形主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确录用条件，如学历、专业技能、工作经验等，并告知劳动者。
- 试用期内，通过客观、公正的考核评估，证明劳动者未达到这些条件。例如，若录用条件中明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在试用期内无法掌握或运用该技能，则用人单位可以以此为由辞退员工。
劳动者严重违反规章制度：
- 规章制度需合法制定，即内容合法且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 劳动者有严重违规行为，如多次旷工、违反操作流程导致重大损失、泄露公司机密等。例如，若公司规章制度中明确规定禁止员工泄露客户信息，而员工在试用期内违反了这一规定，则用人单位可以辞退该员工。
劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者存在严重失职行为，如因疏忽大意导致公司财产损失。
- 或者利用职务之便谋取私利，如收受贿赂、挪用公款等。
- 该行为给用人单位造成了重大损害，损害标准可在规章制度中明确，或根据实际情况进行判断。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 若劳动者在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位任务造成了严重影响，如导致工作进度延误、质量下降等。
- 或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，继续与其他单位保持劳动关系。
因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效：
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
- 例如，劳动者提供虚假学历证明、工作经历等，以骗取用人单位的信任并签订劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被司法机关依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等。
二、违法辞退的后果
如果用人单位不符合上述法定情形，或者未遵循法定程序（如未提前告知并说明理由、未向劳动者送达解除劳动合同通知书等）而辞退试用期员工，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担以下后果：
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、操作建议
为避免不必要的纠纷，用人单位在处理试用期员工辞退事宜时，应确保：
- 明确录用条件并告知劳动者：在招聘时明确录用条件，并在试用期内通过考核评估员工是否符合。
- 制定合法的规章制度：规章制度需内容合法、经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 收集并保留证据：在辞退员工前，确保有充分的证据证明员工存在上述法定辞退情形之一。例如，对于“不符合录用条件”，应提供考核评估结果、录用条件说明等证据。
- 遵循法定程序：解除劳动合同应遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。
总结：试用期未满，用人单位可以辞退员工，但必须符合法定条件并遵循相应程序。若不符合法定条件或未遵循程序，则构成违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。因此，用人单位在做出辞退决定前，应仔细评估并确保其行为符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。