在工作中晕倒就医的费用是否要自己承担，这主要取决于晕倒的原因以及是否构成工伤。以下是对这一问题的详细分析：
若晕倒构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若晕倒是由工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等，且经相关部门认定为工伤，那么就医的费用应由工伤保险基金支付，或者由用人单位承担（如果用人单位未依法缴纳工伤保险费）。
- 费用承担：在构成工伤的情况下，你无需自己承担就医费用。这些费用包括医疗费、住院费、药费等与治疗直接相关的费用。
若晕倒不构成工伤：
- 可能情况：如果晕倒是由个人健康原因导致的，如突发疾病、个人体质问题等，且与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。
- 费用承担：在不构成工伤的情况下，就医费用通常需要由你自己承担。然而，如果你购买了医疗保险或其他相关保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
额外建议：
- 及时就医并保留证据：无论晕倒是否构成工伤，都应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定或保险理赔时将起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果你认为晕倒可能与工作有关，且可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，你或你的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，如果你对工伤认定、保险理赔等流程不熟悉，或者遇到用人单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业意见和帮助。
总结：在工作中晕倒就医的费用是否要自己承担，取决于晕倒的原因以及是否构成工伤。如果构成工伤，费用应由工伤保险基金或用人单位承担；如果不构成工伤，费用则可能需要由你自己承担（除非有相关保险可以理赔）。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。