针对您提出的“孕期公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

孕期公司不续签合同属于违法终止劳动合同的行为，公司必须向您支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。同时，如果因此导致您的生育津贴等权益受损，公司还应承担相应的赔偿责任。

二、详细分析

1. 违法终止劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同期满应自动延续至这些特殊情形消失后才可终止。若公司在此期间违反规定不续签合同，即构成违法终止劳动合同。

1. 赔偿金的计算标准

   • 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。

2. 月工资的界定

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊权益的保护

   • 如果因为公司不续签合同导致您的生育津贴等权益受损，您有权要求公司承担相应损失。例如，您原本依法可享受的生育津贴，由于公司违法不续签合同导致无法正常领取，这部分损失应由公司予以赔偿。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：

首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。这有助于维护双方关系，并可能快速解决问题。

1. 申请劳动仲裁：

若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、怀孕证明等。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

1. 提起诉讼：

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据和法律依据，以争取自身权益。法院将依法进行审理，并作出公正判决。

四、总结与提醒

孕期公司不续签合同是违法的行为，您有权要求公司支付赔偿金并承担可能因不续签合同而导致的其他损失赔偿责任。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法采取合适措施保护自身权益。同时，建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和专业的法律建议。