《劳动合同法》及相关法律法规对孕妇提供了全面的保护，确保其孕期、产期和哺乳期的合法权益不受侵害。以下是对相关规定的详细阐述：
一、禁止就业歧视
招聘过程保护：用人单位在招聘时，不得因女职工怀孕而拒绝录用或提高录用标准。同时，禁止询问妇女婚育情况，妊娠测试不得作为入职体检项目，确保孕妇在就业起点上不受歧视。
平等晋升机会：孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位在晋职晋级、评定专业技术职务等方面，不得因其怀孕而给予不公平对待，保障其职业发展权益。
二、劳动合同解除限制
一般不得解除：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，为孕妇提供了稳定的就业环境。
劳动合同续延：若怀孕女职工的劳动合同期满，劳动合同应自动续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束，确保孕妇在特殊时期不会因合同到期而失业。
违法解除后果：若用人单位违法解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对违法解雇行为进行了严格规制。
三、工作内容与岗位保护
禁止重体力劳动：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业、制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业等，保障孕妇的身体健康。
调整工作岗位：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。若女职工不能胜任原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动，确保孕妇能够得到适当的休息和照顾。
四、薪酬待遇保护
不得降低工资：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响，保障孕妇的经济收入不受影响。
产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣减工资，确保孕妇能够按时进行产检，保障母婴健康。
五、休息休假保护
产假规定：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产、多胞胎等情况可增加产假天数。流产的女职工也享有相应的产假，如怀孕不满4个月流产的，享受15-30天产假；满4个月以上流产的，享受42天产假。产假期间，女职工依法享受生育津贴，保障其基本生活需求。
哺乳假与哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应每天安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加1小时。哺乳时间算作劳动时间。部分地方规定，女职工产假期满后，确有困难可请哺乳假至婴儿1周岁，期间工资可按一定比例发放，为孕妇提供了更多的休息和照顾婴儿的时间。
六、其他权益保障
劳动安全卫生条件：用人单位应当为孕期女职工提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施，如提供防护用品、改善工作环境等，确保孕妇在劳动过程中的安全。
平等就业权：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因女职工怀孕而歧视或拒绝录用，保障孕妇的平等就业权。
若孕妇在孕期、产期、哺乳期内遇到劳动权益受到侵害的情况，如被违法解雇、工资被降低等，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等。若用人单位不予解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。