针对您提出的“试用期无理由开除怎么索取赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确试用期无理由开除的法律性质
在试用期内，如果用人单位无法证明您不符合录用条件，却以无理由方式将您辞退，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿计算：
- 经济补偿通常按照您在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您的工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
赔偿金计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此赔偿金为经济补偿的两倍。
- 考虑到试用期通常不超过六个月，因此赔偿金往往相当于一个月的工资（具体数额需根据您的实际工资和工作年限来确定）。
三、特殊情况下的赔偿标准
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在这种情况下，赔偿金也会相应调整。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，并要求按照法律规定给予相应的赔偿。协商解决纠纷通常更为省时省力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
寻求专业律师帮助：
- 在整个维权过程中，寻求专业律师的咨询和帮助将是一个明智的选择。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备证据材料，并在必要时代表您出庭应诉。
五、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留并收集好相关证据，以确保能够有力地支持自己的主张。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
综上所述，试用期无理由开除员工时，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。如果您遇到此类情况，请务必了解自己的权益和维权途径，并采取适当措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。