临时工工资的发放规定是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题，以下是对此问题的全面、详细解答：

一、法律法规基础

1. 法律适用：临时工薪资发放受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，临时工享有与正式员工同等的基本权利。

2. 支付形式与周期：

   • 工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
   • 工资应至少每月支付一次。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、薪资标准

1. 最低工资标准：用人单位支付临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并根据经济发展水平、物价指数等因素定期调整。

2. 协商确定工资：在遵守最低工资标准的前提下，具体工资数额可由用人单位与劳动者双方协商确定，应考虑工作内容、工作强度、工作时间、劳动技能等因素合理确定工资水平。

三、加班工资

1. 加班工资计算：

   • 依法安排临时工延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 在休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 在法定休假日安排工作的，按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 特殊情况：对于实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班工资规定，但用人单位应确保职工的休息休假权利。

四、税务处理

• 支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合税法规定关于工资、薪金税前扣除的条件，可以计入工资、薪金总额在税前扣除。
• 支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，应依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

五、合同与协议

• 用人单位应与临时工签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付周期等关键条款。这有助于避免纠纷和争议的发生，并保障双方的合法权益。

六、法律责任

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付。
• 逾期不支付的，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、实际操作建议

1. 保留发放凭证：用人单位应保留好工资发放的相关凭证，如详细的工资单、银行转账记录等，以备日后出现劳动纠纷时作为有力证据。

2. 及时沟通：用人单位与临时工之间应保持及时、有效的沟通，对于工资发放、加班安排等问题应提前协商并达成一致意见。

综上所述，临时工薪资发放规定是一个复杂而细致的问题，需要用人单位严格遵守相关法律法规，并注重与临时工的沟通与协商。通过签订书面合同或协议、合理确定工资标准、依法处理税务问题以及保留相关凭证等措施，可以有效避免纠纷和争议的发生，并保障双方的合法权益。