您好，关于提前病退的条件，根据最新的规定以及相关政策解读，我为您详细梳理如下：

一、基本条件

1. 年龄要求：

   • 男性需年满50周岁；
   • 女性需年满45周岁。

2. 工作年限：

   • 在全民所有制、集体所有制单位累计工作年限需满10年。这一条件确保了申请人在原单位有足够的工作经历。

3. 缴费年限：

   • 个人缴费年限和视同缴费年限累计需满15年及其以上。这是为了保障申请人在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。

二、特殊条件

1. 职工身份：

   • 申请人需是经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位职工，或与原国有企业、集体企业解除劳动关系的职工。这一条件排除了劳服公司招工、劳务派遣人员等非正式职工。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 申请人需因病或非因工致残，并经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是提前病退的核心条件，确保了只有真正无法继续工作的职工才能享受这一政策。

三、申请流程

1. 申请鉴定：

   • 申请人需先行向市劳动能力鉴定委员会申请完全丧失劳动能力鉴定。这是申请提前病退的第一步，也是关键步骤。

2. 提交申请：

   • 通过鉴定后，申请人需向其参保地人社部门提交因病提前退休的申请，并附上相关证明材料，如身份证、工作证明、缴费记录、劳动能力鉴定结论等。

3. 审核批准：

   • 人社部门将对申请人的材料进行审核，符合条件的将批准其提前病退，并办理相关手续。

四、政策依据

• 提前病退的政策主要依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）以及各地人力资源和社会保障厅的相关文件，如福建省人力资源和社会保障厅的《关于原国有企业职工解除关系后办理因病提前退休有关问题的批复》（闽人社文〔2014〕191号）等。

五、注意事项

• 提前病退是一项严肃的政策，申请人需确保自己符合所有条件，并如实提供相关证明材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人社部门或劳动能力鉴定委员会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。