您好，关于您提出的“停工留薪期结束后要什么时候去申请劳动能力鉴定”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，工伤职工在停工留薪期结束后，如果伤情已经相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期已经满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），那么工伤职工或其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请。

具体来说，申请劳动能力鉴定的时机主要有以下几点：

1. 伤情稳定后：工伤职工经过治疗，伤情已经相对稳定，不再需要继续住院治疗或接受其他医疗措施时，可以考虑申请劳动能力鉴定。

2. 停工留薪期满：停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的时间段。一旦这个期限结束，如果工伤职工认为自己的劳动能力受到了影响，就可以申请劳动能力鉴定。

3. 延长停工留薪期后：如果工伤职工的停工留薪期被延长，那么在延长期限结束后，同样可以申请劳动能力鉴定。但需要注意的是，延长停工留薪期需要提前向用人单位提出书面申请，并提交相关诊断证明材料，用人单位对延长有异议的，还需向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

申请流程：

• 工伤职工或其用人单位应准备相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证等，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排工伤职工进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出鉴定结论。
• 鉴定结论通常会在一定时间内（如15日内）送达被鉴定人及用人单位。

建议：

• 为了确保申请的顺利进行，建议您在停工留薪期结束前或结束后尽快与用人单位沟通，了解申请劳动能力鉴定的具体流程和所需材料。
• 同时，也建议您保留好所有与工伤治疗相关的医疗记录和诊断证明，以便在申请时提供有力的证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。