在处理工伤后解除劳动合同的赔偿问题时，我们需要综合考虑多种因素，包括工伤的伤残等级、解除劳动合同的原因以及是否存在违法行为等。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤后解除劳动合同的基础赔偿
无论工伤是否达到伤残等级，劳动者在工伤后解除劳动合同，都有权获得以下基础赔偿：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用，按统筹地区政府规定标准从工伤保险基金支付。
辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、达到伤残等级后的额外赔偿
如果工伤达到了伤残等级（五至十级），劳动者除了获得上述基础赔偿外，还有权获得以下额外赔偿：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付不同月份数的本人工资作为补助金。具体标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
伤残津贴（仅适用于五、六级伤残且保留劳动关系时）：五级伤残为70%本人工资，六级伤残为60%本人工资，由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，五级至十级伤残的劳动者均可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工资和伤残等级相关。已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；未参加的，由用人单位支付全部费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
如果用人单位违法解除与工伤劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、特殊情况下的赔偿处理
员工主动解除合同：如果工伤员工主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错（如未拖欠工资、已依法缴纳社会保险等），则用人单位无需支付经济补偿金，但仍需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。
用人单位合法解除合同：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但仍需支付上述工伤待遇。
未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
五、争议解决途径
如果劳动者对赔偿有争议，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或依法通过仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，工伤后解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护合法权益。