有股份的员工在符合法律规定的条件下是可以被开除的。员工持有股份与劳动关系在法律上是相互独立的，辞退不影响其合法的股权权益，但特殊情况下的股权处理需根据公司章程和股东协议来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工股权与劳动关系的独立性
- 员工持有公司股权，是对公司的一种所有权体现，这属于公司法范畴。
- 劳动关系则是员工与公司之间的合同关系，受劳动法调整。两者在法律上是相互独立的，员工是否持有股权，并不影响其劳动关系的存在或终止。
二、合法的辞退条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在以下情况下可以依法辞退员工，无论其是否持有公司股权：
- 试用期间不符合录用条件：用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工不符合这些条件。
- 严重违反规章制度：前提是规章制度制定合法、内容合理且已公示，员工有严重违反的行为。
- 严重失职或营私舞弊：需有证据证明员工的行为给公司造成了重大损害。
- 双重劳动关系影响本职工作：或经公司提出后，员工拒不改正。
- 劳动合同无效：如因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判处刑罚。
三、辞退程序与补偿
- 用人单位辞退员工时，必须遵守法定程序，包括提前通知（如需）、支付经济补偿等。具体程序和补偿标准依据员工实际情况和劳动合同条款确定。
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。
四、股权处置与劳动关系解除的区分
- 辞退员工是解除劳动关系，不影响其作为股东的合法权益。股权处置需根据公司章程、股东协议等规定进行。
- 若股权与劳动关系挂钩（如股权激励），则辞退可能影响股权，具体处理方式需按协议执行。例如，股权激励计划中可能规定，员工离职或被辞退时，其持有的股权需按一定价格转让给公司或其他股东。
- 若股权为单纯投资持有，与劳动关系无关，则辞退不直接导致股权丧失。员工仍享有其作为股东的权益，如分红权、表决权等。
五、特殊情况下的股权处理建议
- 对于基于劳动关系获得的股权（如股权激励），建议在股权激励计划中明确约定离职或被辞退时的股权处理方式，以避免后续纠纷。
- 对于单纯投资持有的股权，辞退不影响其股东权利和义务。但若员工因被辞退而对公司产生不满，可能通过股东身份对公司决策产生影响。因此，公司在辞退员工时，应充分考虑其股东身份可能带来的影响，并采取相应措施。
总结与建议：有股份的员工在符合法律规定的条件下是可以被开除的，但辞退过程需严格遵循法律程序，并明确区分股权处置与劳动关系解除的不同性质。公司在辞退有股份的员工时，应充分考虑其股权情况，确保处理过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。