结论前置：劳务派遣员工合同到期不续签是否有经济补偿，需根据具体情况分析。一般来说，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续订，劳务派遣单位应支付经济补偿；若因劳动者自身原因或特定情形导致合同终止，则可能无经济补偿。
一、劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设某劳务派遣员工在派遣单位工作了3年，月工资为5000元，合同到期时派遣单位决定不续签，则派遣单位应支付该员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。
二、因劳动者自身原因或特定情形导致合同终止的情况
无需补偿的情形：
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
- 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
三、用工单位的责任
一般情况：
- 用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。
特殊情况：
- 若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。
四、劳务派遣员工的权利与维权途径
- 劳务派遣员工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
- 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，劳务派遣员工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务派遣员工合同到期不续签是否有经济补偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。同时，用工单位在特定情况下也需承担连带责任。劳务派遣员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。