结论：员工上班途中骑车撞了人，公司一般不需要承担法律责任，但具体还需根据事故性质、员工行为是否属于执行工作任务等因素综合判断。
一、一般原则：非工作原因导致的交通事故
个人行为与公司无关：
- 如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则、注意力不集中等）骑车撞了人，这通常被视为员工个人的行为，与公司无关。
- 在这种情况下，公司不需要承担法律责任或赔偿责任，员工应自行承担相应的法律后果和赔偿责任。
“谁侵权、谁负责”原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工个人应对其侵权行为承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
二、特殊情况：工作原因导致的交通事故
执行工作任务过程中的碰撞：
- 如果员工是在执行公司明确指派的任务或为了公司的利益而骑车（如公司临时要求员工在上班途中紧急送文件），并且在此过程中撞了人，那么公司有可能需要与员工共同承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
判断标准：
- 判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。例如，员工是否在正常上班路线、是否携带公司文件或物品、是否接到公司紧急任务等。
三、其他影响因素
现场交通状况与双方行为：
- 具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。如果被撞方存在过错（如违反交通规则），可以适当减轻员工或单位的赔偿责任。
工伤认定与区别：
- 虽然《工伤保险条例》规定了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，但这并不等同于公司需为员工在上班途中的所有交通事故承担责任。工伤认定主要涉及员工与公司之间的劳动关系及保险赔付问题，与员工对第三人的侵权责任是两个独立的法律关系。
保险责任的承担：
- 在实际操作中，员工骑车撞到人的事故往往涉及第三方责任险或交强险等保险产品。这些保险旨在为被保险人（通常是车辆所有人或使用人）在发生交通事故时对第三者造成的损失提供赔偿保障。因此，在发生事故后，应首先由保险公司根据保险条款进行赔偿。
四、建议与措施
公司角度：
- 公司应建立健全的交通安全管理制度，加强对员工的交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。
- 鼓励员工购买相关保险以应对可能发生的意外情况，如为员工提供交通意外保险等。
员工角度：
- 员工应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。
- 如涉及复杂法律问题或争议较大，员工应及时向我咨询，以便准确判断责任并采取相应措施。
综上所述，员工上班途中骑车撞了人，公司一般不需要承担法律责任，但具体还需根据事故性质、员工行为是否属于执行工作任务等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。