入职不满一个月的劳动者，在法定假日同样享有休息的权利。这一结论基于以下几点分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未将入职时间作为享受法定假日休息权利的条件，因此，入职不满一个月的劳动者同样适用。

2. 休息权利的普遍性：

   • 劳动者的休息权利是受到法律保护的，不会因入职时间的长短而改变。无论是入职一天还是一个月，劳动者都有权在法定假日休息。

3. 具体情形分析：

   • 若劳动者在入职后至法定节假日前已有正常出勤记录，那么法定节假日自然属于其带薪休假时间。
   • 即使劳动者入职时间较短，未实际出勤至法定节假日，但其与用人单位已建立劳动关系，因此仍享有法定节假日的休息权利。

4. 加班情况：

   • 若劳动者在法定节假日期间被安排加班，则无论入职时间长短，用人单位都应按照相关规定支付加班费。

综上所述，入职不满一个月的劳动者在法定假日享有休息的权利，这是由法律明确规定的，且不受入职时间的影响。如果用人单位侵犯了劳动者的这一权利，劳动者可以依法维护自己的合法权益。