结论：合同没到期离职是否需要赔偿违约金，主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动者是否违反了相关约定。在大多数情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制条款，则可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 无需支付违约金的情况：

   • 法律依据与程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下享有解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，即提前三十日以书面形式通知（试用期内为提前三日），便可以解除劳动合同，而无需支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。
   • 实例说明：例如，小张在一家公司工作，合同期限为三年，但他在工作一年后决定跳槽。只要小张提前三十日以书面形式通知了公司，他就可以正常离职，无需支付任何违约金。

2. 需要支付违约金的情况：

   • 违反服务期约定：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 实例说明：如某公司为员工小李提供5万元的专项培训费用，并约定5年服务期。小李在服务2年后辞职，则需支付3万元的违约金（计算方式：5万元÷5年×（5-2）年）。
   • 违反竞业限制约定：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律、法规规定。竞业限制期限不得超过二年。
     • 实例说明：若劳动者小王与用人单位签订包含竞业限制条款的劳动合同，并在离职后加入与原公司有竞争关系的企业，便违反了竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。

建议与总结：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果劳动者对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师（即我，蒋智勇律师），以确保自己的权益得到妥善保护。
• 用人单位也应合理设定合同条款，确保双方权益得到平衡和保护。在涉及违约金问题时，双方应依法协商处理，维护和谐稳定的劳动关系。

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