关于“上班玩手机被罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要结合具体情境和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司规章制度层面

1. 规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须内容合法、程序民主，并且需要向劳动者进行公示。这意味着，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，且在制定过程中需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，确保员工的参与权。

2. 罚款条款的有效性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“工作期间禁止使用手机”并且明确了违规的后果为罚款，那么该条款在符合法定程序的情况下是具有约束力的。但需要注意的是，罚款作为一种行政处罚权，原则上仅由行政机关行使，企业并不直接拥有罚款的权力。因此，在实践中，企业通常会通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式来实现类似的效果。

二、法律适用层面

1. 工资扣除的法定限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，如果因为劳动者本人的原因给单位造成了经济损失，单位可以扣除工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果员工玩手机并未给单位造成实际损失，那么单纯以违反制度为由扣减工资可能构成违法克扣。

2. 罚款行为的性质认定：

   • 企业无权直接实施罚款行为，但可以通过其他合法途径来约束员工的行为。例如，将手机使用纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分；对屡教不改的员工，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同；或者通过集体合同或专项协议约定特定情形下的违约金责任。

三、具体情境判断

• 规章制度合理且合法：如果公司的规章制度经过了法定程序制定，并且向劳动者进行了公示，同时罚款措施合理且未超过法定限制，那么在这种情况下对上班玩手机的员工进行罚款可能是合法的。

• 规章制度存在问题：如果规章制度未经法定程序制定、未向劳动者公示，或者罚款金额过高、无故罚款等，那么这些情况下对上班玩手机的员工进行罚款就是违法的。

四、维权途径

• 如果员工认为用人单位对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，上班玩手机被罚款是否合法，需要结合公司的规章制度以及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因为不当的罚款行为而引发劳动争议。