结论前置：离职当月工资的发放需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保劳动者在离职时能够按时、足额获得其应得的劳动报酬。以下是对离职当月工资发放规定的详细解读：
一、工资发放原则与法律依据
货币结算与按月支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于离职当月工资的发放，即用人单位应在解除或终止劳动合同时，以货币形式及时付清劳动者工资。
法律保障：
- 上述规定保障了劳动者获得劳动报酬的权利，任何单位不得克扣或无故拖欠离职当月工资。
二、工资发放时间
一般情况：
- 虽然《劳动法》未明确规定离职当月工资的具体发放日，但强调“按月支付”。因此，用人单位通常会在约定的工资发放日（如每月15日）或劳资关系解除当日支付离职当月工资。
即时支付倾向：
- 部分地区或实践中有即时支付离职当月工资的趋势，以确保劳动者权益不受损害。例如，北京市要求离职当日结清工资；上海市明确需在离职手续办结后5个工作日内支付。
合同约定与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资发放时间的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。约定可能包括具体的发放日期、发放方式等，这些约定对双方均具有约束力。
三、工资计算方式
按月计薪：
- 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×离职当月实际工作天数。这是最常见的计算方式，适用于大多数按月计薪的劳动者。
按日或按件计薪：
- 按日计薪者，直接乘以日工资标准；按件计薪者，根据完成的工作量乘以计件单价。这种计算方式适用于按日或按件计薪的劳动者。
四、不同离职情形下的工资发放
正常离职：
- 提前通知用人单位的，解除劳动合同时一次性付清工资。
协商一致离职：
用人单位过错导致离职：
- 除一次性付清工资外，还需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法解除劳动合同：
- 需支付二倍赔偿金，并一次性付清工资。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
五、特殊情况处理
违规赔偿：
- 员工因违反公司规定造成损失的，公司可依法从工资中扣除赔偿后再发放，但不得违反《劳动法》关于不得克扣或无故拖欠工资的规定。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
绩效评定：
- 工资涉及绩效的，需按合法合理的绩效评定结果计算。如果绩效评定结果存在争议，劳动者可以与公司协商或申请劳动仲裁。
劳动者权益保护：
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可协商解决、投诉举报、申请仲裁或提起法律诉讼。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
六、实际操作建议
明确约定：
- 建议在劳动合同中明确离职当月工资的发放时间、计算方式等，以避免争议。
及时沟通：
- 离职前与用人单位就工资发放事宜进行沟通，确保双方理解一致。
保留证据：
- 如遇纠纷，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便维权。
总结：离职当月工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但核心原则在于遵守《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，确保工资发放的合法性、合理性和及时性。如果您在离职当月工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。