关于喂奶时间（即哺乳时间）的国家规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及其他地方性的相关法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就需要额外增加1小时的哺乳时间。

其次，对于哺乳时间的具体安排，虽然国家层面没有做出非常细致的规定，但通常建议用人单位应综合考虑职工的具体情况、工作的繁忙程度等因素来合理安排。哺乳时间可以一次使用，也可以两次使用，且不包括必要的往返路途时间。例如，有的女职工可能希望每天晚到一个小时上班，以便在家中先哺乳；而有的女职工则可能希望每天提前一个小时下班，以便回家后能尽快哺乳。这些安排都是可行的，但关键在于用人单位与女职工之间的沟通和协商。

此外，如果女职工从事的是有定额考核的劳动，用人单位在安排哺乳时间时，应当扣除相应的劳动定额，以确保女职工的权益不受影响。

最后，需要指出的是，不同地区可能根据当地的实际情况，制定了更为具体的地方性法规。例如，《山东省女职工劳动保护办法》和《上海市女职工劳动保护办法》等，都对哺乳时间的相关规定进行了进一步的细化和补充。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关法规。

总的来说，国家对于哺乳期女职工的哺乳时间有明确的规定，用人单位应当遵守这些规定，并合理安排女职工的哺乳时间。如果女职工在哺乳时间的安排上遇到问题，建议与用人单位进行沟通协商，或者通过工会或职工代表与用人单位平等协商来解决问题。