试用期没过公司辞退是否给补偿，关键在于辞退的原因和方式，具体分为以下两种情况：

一、无需补偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需提供明确的录用标准（如学历、技能要求、工作表现等）及劳动者不符合这些标准的证据（如工作成果、考核记录、培训反馈等）。若无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

2. 其他法定情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可依法解除劳动合同且无需补偿。

二、需要补偿的情况

1. 无正当理由辞退：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定解除事由，却随意以试用期不合格为由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者在试用期工作3个月被违法辞退，且月工资为5000元，则用人单位需支付赔偿金为：5000元（半个月工资）×2=10000元。

2. 未履行法定程序：

   • 若用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
   • 后果：同样需要支付赔偿金，计算方式同上。

三、其他注意事项

• 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
• 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 证据收集：无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期辞退纠纷时，都应注重证据的收集和保存，如劳动合同、录用条件、考核记录、沟通记录等，以便在争议发生时维护自身权益。

总结：试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则无需补偿；若用人单位无正当理由辞退或未履行法定程序，则需支付赔偿金。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。