1. 结论概述：国企职工酒驾是否会被开除，并非绝对，而是需根据酒驾的具体情节、是否构成犯罪以及国企的内部规章制度等多方面因素综合判断。

2. 法律层面分析：

   • 一般酒驾：若国企职工酒驾未达到醉驾标准，即未构成犯罪，通常不会直接导致开除。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。国企可能会依据内部规章制度，对酒驾员工进行警告、罚款、停职反省等非刑事处理。
   • 醉驾：若国企职工醉驾，即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，则构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到拘役和罚金等刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉驾的国企职工通常面临被开除的风险。

3. 国企内部规章制度的影响：

   • 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。不同国企的内部规章制度对酒驾行为的处理可能存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因酒驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。
   • 国企在处理酒驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及酒驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。例如，若员工一直表现优秀，工作业绩突出，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会；若员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上酒驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。

4. 酒驾情节及后果的考量：

   • 酒驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
   • 若酒驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

5. 特殊身份与党纪政纪处分：

   • 若国企职工是党员或公职人员，酒驾还可能受到党纪政纪的处分，如严重警告、撤职等。这些处分可能独立于或并行于国企的内部处理决定。

6. 综合建议：

   • 国企职工应严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾等不良行为。酒驾不仅危及道路交通安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。
   • 若国企职工面临酒驾问题，应积极配合相关部门的调查和处理，同时主动向国企说明情况，争取从轻处理。
   • 国企单位也应加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。在处理酒驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，做出合理的决定。

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