结论前置：

1. 公务员长期加班的合法性主要取决于是否依法给予了补休或补助。若单位安排公务员长期加班，却未依法给予补休或补助，则此行为不合法，侵犯了公务员的合法权益。
2. 在特殊情况下，如抢险救灾、处理突发事件等，公务员加班具有合理性与必要性，但后续也应依法安排补休或给予补助。

详细分析：

一、法律规定基础

根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条的规定，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。当公务员在法定工作日之外进行加班时，应给予相应的补休；若无法补休，则应按照国家规定给予补助。这一规定为公务员加班的合法性提供了明确的法律依据。

二、合法性与合理性考量

1. 合法性：从法律层面看，公务员加班并非无条件接受，而是必须得到相应的补偿，无论是通过补休还是经济补助的方式。这是为了确保公务员的合法权益不受侵害，也是法律对公务员工作权益的基本保障。

2. 合理性：虽然法律允许在特定情况下加班并给予补偿，但单位在安排加班时仍需考虑其合理性。过度加班可能对公务员的身心健康造成不良影响，进而影响工作效率和引发职业倦怠等问题。因此，单位应合理安排工作时间，避免无节制的长期加班。

三、特殊情况下的加班

在一些特殊岗位和特定时期，如重大自然灾害抢险救灾、处理突发事件、完成紧急重大任务等情况下，公务员加班是为了履行职责、维护公共利益和保障社会秩序。这种加班具有一定的合理性与必要性，因为它是为了应对紧急情况或完成重要任务而进行的。然而，即使在这些特殊情况下，后续也应按照规定及时安排补休或给予相应的补助，以确保公务员的权益得到充分保障。

四、实际操作中的要求

1. 单位责任：单位应合理安排公务员的工作时间，避免无节制的长期加班。若因工作需要确实需要安排加班，应事先与公务员沟通并取得同意，同时明确加班后的补休或补助方案。这是单位对公务员工作权益的基本尊重和保护。

2. 公务员权益：公务员也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果单位违反法律规定安排加班而未给予相应的补休或补助，公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、违法行为的后果

如果单位违反《中华人民共和国公务员法》的相关规定，安排公务员长期加班而未给予相应的补休或补助，那么这种行为将构成违法行为，侵犯了公务员的合法权益。公务员有权依法维护自己的权益，并要求单位承担相应的法律责任。

建议与总结：

作为公务员，应了解自己的工作权益和法律规定，合理维护自己的合法权益。如果遇到单位违法安排加班的情况，可以与单位沟通协商，要求依法给予补休或补助。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，单位也应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保公务员的合法权益得到充分保障。

如果您在劳动工伤或公司事务领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。