针对您提出的“签了一年合同老板辞退了怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是我为您详细解析的赔偿情况：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果您与老板双方协商一致解除劳动合同，那么老板需要支付您经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资。由于您工作了一年，所以老板应支付您一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，老板可以提前30日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。同样，由于您工作了一年，老板应支付您一个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果老板因企业破产重整、生产经营严重困难等法定条件进行经济性裁员，也应向您支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果老板无正当理由或违反合同约定辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，老板需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了一年，所以老板应支付您两个月工资的赔偿金。

三、无需支付赔偿的情况

• 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反老板的规章制度、严重失职、营私舞弊给老板造成重大损害等，老板辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、维权途径与证据准备

• 如果您认为老板的辞退行为不合法，您可以通过与老板协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

综上所述，签了一年合同被老板辞退的赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助。