关于您提出的“上24休24是否合法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规对于工作时间和休息时间的规定。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第三十六条明确指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，第四十一条也对加班时间做了限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

再来看《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条也明确规定了职工每日工作8小时，每周工作40小时。

从上述法律法规来看，标准的工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一日。而“上24休24”的工作模式，显然超出了每日8小时的工作时间限制，也不符合每周至少休息一日的规定。

然而，需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法实行标准的工时制度。在这种情况下，用人单位可以按照原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》的规定，向劳动行政部门申请实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行特殊工时制度，也需要保障劳动者的身体健康和休息权益，不能无限度地延长工作时间。

因此，在一般情况下，“上24休24”的工作模式是不合法的，因为它违反了我国劳动法律法规对于工作时间和休息时间的规定。但如果用人单位能够证明该工作模式是由于工作性质或生产特点的限制而必须实行的，并且已经向劳动行政部门申请并获得了实行特殊工时制度的批准，那么在这种情况下，“上24休24”可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的身体健康和休息权益得到充分保障。

总的来说，对于工作时间和休息时间的安排，用人单位应当严格遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果您对所在单位的工作时间安排有疑问或不满，建议您向当地的劳动行政部门咨询或投诉。