产假是包含周末和法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的计算方式：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。产假天数的计算是基于自然日的，而非仅指工作日。因此，无论是周六、周日还是其他法定节假日，都包含在产假期限内。

2. 立法目的与原理：

   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

3. 实际案例与操作：

   • 从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么这98天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。若该女职工所在地有额外的产假规定，如延长生育假，这些延长的天数也同样包含周末和节假日。

4. 特殊情况说明：

   • 对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会相应增加。这些增加的天数同样按照自然日计算，包含周末和法定节假日。例如，难产时增加的15天产假，就是连续计算的15个自然日，不受工作日和休息日的限制。

建议与注意事项：

• 女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 用人单位在计算女职工产假时间时，也应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。不得因周末或节假日而缩减女职工的产假天数。

综上所述，产假是包含周末和法定节假日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分利用这段时间进行休息和恢复，同时用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。