护产假（通常指产假）是包含周末和法定节假日的，这一点是明确且统一的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，具体包括产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，这意味着产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

产假计算方法

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么这98天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。若该女职工所在地有额外的产假规定，如延长60天生育假，这60天也同样包含周末和节假日。

立法目的与实际意义

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。从实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。同时，这也符合国际劳工组织的建议和国际惯例，有助于平衡劳动者的权益和企业的责任。

实际应用中的注意事项

虽然国家层面有明确的规定，但具体的产假政策可能因地区、公司政策等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议女职工及时了解并咨询当地劳动部门或公司的人事政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和支持。

综上所述，护产假（产假）是包含周末和法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。