面对公司欠员工钱不给的情况，最快且有效的处理办法可以从以下几个角度考虑：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，明确说明被拖欠工资的具体情况，包括欠薪金额、欠薪时间等，并询问欠薪原因及要求尽快发放。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
   • 书面确认：若直接沟通无果，可要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，明确支付期限和金额，以作为后续法律行动的证据。
   • 留存证据：保存好所有与欠薪相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。通常，监察大队将在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，可向法院申请强制执行，确保工资得到支付。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出，以免错过时效。

4. 申请支付令（如适用）

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。

5. 紧急情况下的特殊措施

   • 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保），以确保工资能够得到支付。
   • 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案，通过刑事手段追究公司责任。

综合建议：

• 在处理公司欠薪问题时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免影响问题解决。
• 全面收集并保存好所有与欠薪相关的证据，这是后续法律行动的基础。
• 根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。优先选择劳动监察部门投诉，因其处理速度快且不收费；若问题复杂或涉及金额较大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上建议能帮助你尽快解决公司欠薪问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。