您好，关于您提出的“有病假条单位是否可以不批假”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及单位内部的规章制度。

首先，根据劳动法的原则，员工在患病或非因工负伤治疗期间，有权享受病假，并且单位应当支付病假工资（除非劳动合同或法律法规有特别规定，但通常这种特别规定是无效的，如约定无需支付病假工资，这违反了法律的强制性规定）。这是法律对劳动者的特殊保护，旨在保障劳动者在患病期间的基本生存权。

其次，关于病假条的审批，单位有权对员工提交的病假证明的真实性进行核实。这是单位的合理权利，也是其管理职责的一部分。然而，单位在核实病假证明时，应当遵循合理、公正、人性化的原则。如果员工已经提交了合法有效的病假证明，单位无正当理由不得拒绝批准病假。

在您提到的案例中，员工艾虹已经提交了专科医院的《病假证明书》，但公司仍要求其到公司自行指定的医院复核，并在艾虹未按照公司要求去做的情况下拒收其请假申请，甚至以连续旷工为由解除了劳动合同。法院认为，公司的这种做法缺乏合理性，忽视了患病职工的身心关怀，且无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法。

因此，如果员工提交了合法有效的病假条，单位无正当理由不得拒绝批准病假。单位在审批病假时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，体现对患病职工的关怀和照顾。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。