面对您离职一个月后公司仍未发放工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司在您离职后应及时结清工资，拖延支付是违法的。
二、与公司进行友好协商
直接沟通：
- 您可以先尝试通过电话或面谈的方式，联系原单位的人力资源部门或财务部门，了解未发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，您可以发送一份书面通知给公司，明确指出未按时发放工资的情况，并要求在一定期限内给予答复和解决。
- 书面通知有助于正式化问题，并为后续的法律行动提供证据。
三、收集并保留相关证据
在处理这个问题时，证据的收集至关重要。您需要整理以下相关证据材料：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 离职证明：证明您已经离职。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 工资条：证明您的工资标准和应发金额。
- 银行工资流水明细：证明公司是否已支付部分或全部工资。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：
- 携带身份证、劳动合同、离职证明等相关材料。
- 详细说明未发工资的情况，并提供上述收集的证据材料。
- 劳动监察部门将核实和调查投诉内容，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，您需要：
- 准备仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
六、考虑法律诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以通过法院强制执行其财产。
七、注意事项与额外建议
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响问题解决。
- 及时行动：工资争议仲裁时效为一年，超过时效可能影响维权效果，因此请尽快采取行动。
- 寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到复杂情况或法律难题，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助。