工资发放日期虽在法律上没有全国统一的具体日期规定，但用人单位与劳动者应通过劳动合同或集体合同明确约定，并遵循相关法律法规及地方规定，确保工资按时、足额支付。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律法规基础：

   • 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2. 约定优先原则：

   • 用人单位与劳动者应通过劳动合同、集体合同等方式明确约定工资发放的具体日期。这个“约定的日期”可以是在劳动合同中明确规定的日期，如每月5日或10日，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
   • 如果劳动合同或集体合同中未明确约定，则按照用人单位依法制定的规章制度确定工资发放日期，同样需遵循至少每月支付一次的要求。

3. 地方具体规定：

   • 全国各地对工资发放时间有各自的具体规定。例如，深圳市规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；上海市则规定企业应当每月至少支付一次工资，并明确支付的具体日期。
   • 用人单位需遵守所在地的地方性规定，确保工资发放符合当地法律法规要求。如果地方规定与全国性法规有冲突，通常以地方规定为准，但地方规定不得违反全国性法规的基本原则。

4. 劳动者权益保障：

   • 及时足额支付：用人单位应严格按照约定或法律规定的日期及时足额支付劳动者工资。这是维护劳动者权益的重要一环。
   • 法律责任：如用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可主张相应的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 维权途径：如用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议：

• 用人单位应确保与劳动者明确约定工资发放日期，并严格遵守相关法律法规及地方规定，确保工资按时、足额支付。
• 劳动者应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

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