劳务派遣被裁员，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员的原因、程序以及您的具体情况来确定。以下是我从多个角度为您详细分析的赔偿情况：
一、裁员条件与程序合法性
裁员条件：
- 劳务派遣公司裁员需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。
裁员程序：
- 劳务派遣公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
- 若劳务派遣公司未遵循上述程序，可能构成违法裁员，您有权要求更高的赔偿。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊保护：
- 对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳务派遣公司不得随意解除劳动合同。若必须解除，应按照国家有关规定给予相应的医疗补助和经济补偿。
未提前通知的额外补偿：
- 若劳务派遣公司未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。
三、赔偿流程与注意事项
协商沟通：
- 劳务派遣公司在决定裁员前，应与您进行充分沟通，解释裁员原因和赔偿方案。
签订协议：
- 双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。
支付赔偿：
- 劳务派遣公司应按照协议约定的时间和方式，及时足额支付赔偿金给您。
四、法律救济途径
若您对赔偿方案有异议或认为自身权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
协商解决：
- 与劳务派遣公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 向劳动争议调解组织申请调解，由第三方协助双方达成和解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决劳务派遣公司支付合理的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结与建议：劳务派遣被裁员时，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。建议您在裁员过程中保持冷静，与劳务派遣公司进行充分沟通，并保留好相关证据。若对赔偿方案有异议，可及时寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。