结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。

一、法定节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班后能够获得相应的经济补偿。

二、法定节假日的具体范围及三倍工资适用情况

法定节假日包括但不限于以下节日，且在这些节日中安排劳动者工作的，需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份调整，但法律规定的支付3倍工资的日期以最新法律为准）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：
   • 公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资基数 \times 300\% \times 加班天数（或小时数）\)
   • 举例：假设某劳动者的月工资为6000元，国庆节期间加班一天（8小时），则其日工资基数为\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)，国庆节当天的加班工资为\(275.86元 \times 300\% = 827.58元\)。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度进行综合分析。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

总结与建议：法定节假日的三倍工资是法律对劳动者在特殊时期工作的一种补偿性措施。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在用人单位未按规定支付加班工资时，及时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。